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Nouvelle Convention Collective “Salariés de l’Enseignement Privé” (SEP)

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Convention Collective Salariés Enseignement Privé 2015

La convention de 2004 rétablie par le TGI était-elle trop favorable à nos collègues du point de vue de certains syndicats?(panneau syndical psaee 86 juin 2015)

Alors pour faire plaisir aux patrons, l’été était une période idéale pour signer une convention collective moins disante.

Si certains s’excusent en prétendant qu’il s’agit d’une sortie “honorable” à une crise, ils se permettent aussi de rappeler “qu’ils n’ont jamais promis la Lune”.

Effectivement la Co-gestion et ses avatars posent parfois la véritable question qui est de savoir qui on représente.  voir [comparatif CC]

Par ailleurs, il va falloir être bien attentif aux développements, en effet, il ne s’agit plus que des PSAEE mais des Salariés de l’Enseignement Privé ! Le dossier reste donc ouvert.

Retrouvez le texte de cette nouvelle CC ainsi que l’accord applicable aux “salariés dits d’éducation” sur le site de la fnogec à l’adresse : http://www.fnogec.org/politique-sociale/cc-psaee  

Mots clé: vacances, IMP, ORS, psaee, convention collective, dénonciation,CAE, CUI, negociation salariale, fonction publique,reforme du college, mon salaire pour vivre, campagne cgt, action rentrée, CDI et multi employeur Moutons 2_11

Edito3diT0 ?

Cette année fut riche en événements ; la Cgt Enseignement Privé malgré un contexte très défavorable a participé aux élections professionnelles en réalisant une très bonne progression ; nous avons passé la barre des 15%. Les élections locales ont confirmé notre présence à Poitiers et Bressuire et elles ont aussi mis à jour de nouvelles implantations sur Niort et Angoulême ; tout cela avec des scores entre 20 et 30% ! Voilà de bonnes bases pour l’avenir !

D’un autre côté, nous devons faire face à de fortes régressions : la loi Macron réduit de fait  des instances sociales et des prud’hommes, comme si cela ne suffisait pas, la réforme du collège pourtant bien attendue s’est révélée avec des contours  plus qu’inquiétants institutionnalisant un environnement où l’arbitraire devient la règle. Si la réforme reste en l’état, les chefs d’établissement vont pouvoir mettre en concurrence les collègues et les disciplines, la division des équipes et ces jeux de tensions ne pourront se vivre sans casse…

Nous sommes aussi de plus en plus sollicités pour des questions individuelles. Leur nombre illustre la reconnaissance de la compétence et de la force de la CGT. Le développement de la syndicalisation rend d’autant plus nécessaire de continuer à développer les formations syndicales.

Vous pouvez à chaque fois compter sur la CGT Enseignement Privé pour faire entendre la voix des salariés et avec elle faire valoir et reconnaître vos droits!

En attendant, nous vous souhaitons de bonnes vacances!

[Le Bulletin dans son intégralité]

Edito BA 88

editoEn guise d’édito !

La rentrée 2013 se prépare à grande vitesse dans des conditions toujours aussi insatisfaisantes :
– l’enseignement catho veut appliquer à géométrie variable, pour un affichage local, la refondation en premier degré, ce qui ne l’empêche pas de réclamer les financements adéquats pour les activités périscolaires,
– la mise en place des concours pour la rentrée 2014 se fait par une rémunération de l’année de stage à mi temps sans que le type de contrat ne soit clarifié à ce jour, laissant ces étudiants-stagiaires à la merci des instances privées,
– les réformes régressives en second degré sont maintenues, que ce soit le bac pro 3 ans, l’AP ou autre mesure permettant toujours plus d’autonomie, mais au service des chefs d’établissement et rarement des équipes enseignantes,
– la nouveauté est une DGH composée pour partie d’HSA, ce qui va introduire encore plus de temps incomplets, permettre des attributions opaques et servir de cache-sexe à la perte de pouvoir d’achat ou autres salaires indécents.
Sans parler de la question criante de la revalorisation salariale qui se traduit par un déficit très inquiétant de candidatures aux concours et qui engendre un « travailler toujours plus ».
Concernant les négociations sur la nouvelle Convention Collective, comme il fallait s’y attendre, le collège employeur (OGEC, chefs d’établissement) a été débouté (et condamné à verser 400 € chaque organisation) de leur contestation du droit d’opposition de 4 syndicats dont la CGT : le personnel OGEC ne doit pas faire les frais plus longtemps de cette période d’incertitude due aux employeurs et des négociations loyales doivent s’ouvrir très rapidement pour une Convention Collective équitable pour les personnels.
Des actions gagnantes sont possibles : la fin du jour de carence dans la fonction publique ou la suppression du CLES2 ou C2E2I pour une titularisation en sont des exemples.
Mais que ce soit du côté des personnels OGEC, des précaires ou des enseignants « titulaires » il y a urgence à dépasser le sauve-qui-peut individuel et à intervenir dans des actions collectives localement, dans l’enseignement privé, dans toute l’éducation nationale ou plus largement avec la fonction publique ou le secteur privé.
La syndicalisation est une réponse adéquate pour s’informer, agir, peser pour transformer nos situations, pour renforcer l’action de la CGT dans les commissions régionales ou auprès du rectorat.
Pour info, la cotisation donne désormais droit à crédit d’impôt, ce qui est loin d’être négligeable pour nombre de personnels, raison de plus pour concrétiser la syndicalisation dès maintenant.
Regroupez-vous, contactez-nous, syndiquez-vous, résistez !

Mots clés du BA88 : Concours réservés – Mutations – Délégués rectoraux – Emploi – Convention collective – HSA – Retraite complémentaire – Retraite additionnelle

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Edito BA 87

En guise d’édito …

fileshareAu nom de la CGT Enseignement Privé Poitou-Charentes nous vous présentons tous nos vœux.
Pour que 2013 soit une étape réelle du changement, avec vous et non contre vous ! Rappelons nous qu’il ne faut rien attendre mais que chacun se doit participer s’il ne veut pas subir.
La CGT Enseignement Privé Poitou-Charentes a besoin de votre appui modeste voire génial, c’est le moment de nous rejoindre par la syndicalisation. Bonne année !

Au Sommaire du BA87

Rentrée 2013 | Enseignants : Retraite Additionnelle – CDI – Concours réservés – Mutations – Délégués rectoraux | Personnels OGEC :  Convention Collective – Salaires – Elections TPE

[Lire le BA87]